Dans un contexte de transformation accélérée du secteur bancaire en Afrique, Coris Bank International déploie son Coris Young Graduate Program, une initiative stratégique d’acquisition et de développement de hauts potentiels destinée à assurer la relève et à accompagner la digitalisation du groupe. Présenté comme un levier majeur de gestion des talents, ce programme ambitionne de positionner la banque comme un employeur de référence sur l’ensemble de ses marchés, tout en attirant les jeunes diplômés issus des meilleures universités et grandes écoles des pays où le groupe est implanté.

Le Coris Young Graduate Program vise à constituer un vivier solide de talents capables d’anticiper les mutations du secteur bancaire africain. À travers un parcours de formation pratique d’une durée de 12 à 24 mois, les participants seront immergés au sein des différentes filiales du groupe. L’objectif est de renforcer à la fois leurs compétences techniques et leur capacité à proposer des solutions innovantes et durables. Le programme met un accent particulier sur le développement de la pensée critique, de l’adaptabilité et du sens des responsabilités sociétales, intégrant pleinement les enjeux d’innovation et d’éthique dans la formation.

Le dispositif concerne les jeunes diplômés résidant dans les pays de présence du groupe, notamment le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal, le Tchad et le Togo. Chaque candidat doit postuler depuis son pays de résidence actuelle, où se trouve une filiale ou une succursale de la banque. Cette approche vise à renforcer l’ancrage local tout en favorisant une dynamique panafricaine au sein du groupe.

Pour être éligibles, les candidats doivent être âgés de 30 ans au plus à la date de clôture de l’appel à candidatures, être titulaires d’un Master 2 (Bac+5 minimum) et être disponibles pour suivre l’intégralité du parcours de formation. Les candidatures sont soumises exclusivement en ligne et doivent comprendre un curriculum vitæ, les relevés de notes du Master 2, un justificatif de soutenance ainsi qu’une copie d’une pièce d’identité valide.

Au-delà de l’apprentissage technique, le programme promet une véritable expérience panafricaine. Les jeunes diplômés bénéficieront notamment d’un séminaire d’immersion au siège du groupe, d’un apprentissage concret au sein d’un acteur bancaire de premier plan, d’un accès à des formations certifiantes, d’un accompagnement en coaching professionnel et personnel, ainsi que d’une immersion dans les domaines de la Fintech et de la Data. Ils auront également l’opportunité de participer à un Challenge Innovation, tout en percevant une prime de formation durant toute la période d’apprentissage.

À travers cette initiative, Coris Bank International affirme sa volonté de contribuer activement à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés africains tout en sécurisant sa relève interne. Face aux défis de mobilité et de transformation digitale du secteur bancaire, le groupe entend bâtir une nouvelle génération de professionnels capables de porter sa vision stratégique à long terme. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 2 mars 2026, marquant une étape importante pour les jeunes talents souhaitant façonner l’avenir de la banque en Afrique. https://ygp.coris-holding.com/